探秘施家职业教育校企合作的可持续发展之路
提问 ：
快2022了，你听过“BipBop”吗？你知道“碧播计划”是什么吗？
答
BipBop由Business、Innovation、People、Bottom of the Pyramid的首字母组成，是施耐德电气的一项可持续发展项目——“碧播职业教育计划”（下称“碧播计划”）。
“碧播计划”充分发挥施耐德电气自身及合作伙伴的核心优势，响应中国能源管理及自动化领域数字化转型的行业需求，携手职业教育机构帮助有需要的青年人成为工业自动化、智能制造及能源管理等领域具有国际水准的专业人才，推进产业向前发展。
迄今为止，“碧播计划”已与全国77所职业院校展开了广泛深入的合作，累计捐赠超过3000万元的实训设备及1000万元资金，为800余位教师提供了相关培训，受益学生超过8万名。
“碧播计划”结出硕果，得益于施耐德电气在职业教育领域积累的丰厚经验。作为***本土化的全球企业之一，施家将自身在法国和其他地区历史悠久的职业教育经验引入中国，并结合在中国的长期实践，取得了一系列校企合作、人才培养的成果，更重要的是构建了一套完整的合作体系和模式，探索出了企业参与职业教育的“独门秘籍”。
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独门秘籍之一：
政产学研用，引入五位一体职业教育帮扶创新模式
☑ 施家携手政府、产业链及合作伙伴、基金会、社会团体、行业协会、科研院所等机构，通过资源的统一调配、政府职能支持以及募集筹款等措施，确保“碧播计划”的稳健运营；
☑ 施家与中国教育国际交流协会（CEAIE）签署备忘录，合作推动“法国施耐德电气绿色低碳产教融合项目”落地；
☑ 与北京工业职业技术***、法国国际教育研究中心，三方共同打造了中法能效管理应用人才培养和研究中心——施耐德电气城市能效管理应用工程师***，这是中法两国***在能效管理领域合作的***培训中心；
☑ 和宁夏理工***合作共建“智能控制人才培养基地”和“智能控制应用技术研发中心”，助力宁夏建立完整的产业生态系统；
此外，“碧播计划”还入选了北京市首批“职业院校教师企业实践基地”，服务首都城市功能定位和产业转型升级要求。
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独门秘籍之二：
校企联动，探索“双师型”教师培养新路径
“授人以鱼，不如授人以渔”，在校企合作中，***终的目标是培养学生，怎么取得长期效果？***大化发挥效用？培养教师是关键！
施家一方面发挥自身在能源管理领域的核心优势，为学生提供电气技术、智能家居、楼宇等***新实验室设备，并配套相应专业课程体系、课程教材和教学资源。另一方面，施家还帮助职业院校提升教学水平，制定基于行业标准的人才培养方案，并为学生提供职业素养及就业技能辅导，以及具有良好发展潜力的实习和就业机会。
“碧播计划”注重赋能培训者，着重打造“双师型”教师团队。在2015年，施家与重庆万州职业教育中心的合作中，校企双方就开始探索“双师型”教师培养路径，企业派出多名***主管、***工程师到中心任教，校方则派出多名教师到施耐德电气重庆工厂学习数字化工厂运行过程、能源管理并接受VR安全培训。不同于传统的“双师型”教师培养，新路径突出“双向作用”，让实践成果惠及学校的同时，也能触达企业、支持产业。目前，该中心已获得一批来自校企合作的智能制造相关领域的发明***、实用新型***和自主知识产权；在新产品、新工艺、新方法、新装置及新材料方面产出一批新成果。
值得一提的是，“碧播计划”此间还启动了师资认证考核已经组织了19场教学培训，覆盖配电、工控、智能照明及智能制造课程，累计培训合作学校专任教师700人次。
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独门秘籍之三：
协同育人，构建校企双赢的人才培养闭环
长年贴近市场的企业，更加深知学生的职业发展诉求。准职场人要“软硬兼修“。“碧播计划”引入PTS（Passport To Success）成功通行证课程，采用讲师授课及导师制，让学生在拥有技术知识“硬实力”的同时，还能够获得“软实力”，为走入职场进行全面的准备。
不同于其他教育类型，职业教育更加强调实践性与应用性。以赛促学、以赛促训、以赛促练，成为一个被职教领域广泛应用的具体举措。2019年，施家承办全国机械行业职业教育技能大赛中的电气装置应用技术赛，并命名为“施耐德电气杯”，不仅可以检验校企合作的成果，还让更多学生有机会触摸现代工业的发展脉搏，了解产业数字化的发展趋势。同时，通过这个平台，我们也希望能有更多的企业关注职业教育。
施耐德电气承办2019年电气装置应用技术赛
产教融合，让可持续发展的碧漪激起共振
对于施家而言，“碧播计划”不仅仅是一个企业社会责任项目，更践行了其企业核心理念可持续发展战略中的人才培养方针。
“碧播计划”构建的全方位人才发展体系，既关注学生的全面发展，也注重为教师赋能。未来施家还将关注外部企业职工的能力提升，激发跨越代际的人才潜能。
